深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，常态化抓实党员教育培训工作，是新时代党建固本培元、凝心铸魂的核心举措，也是基层国有企业锻造过硬党员队伍、夯实高质量发展根基的重要支撑。针对当前基层党员教育中存在的模式固化、质效不均等现实问题，某级党委立足企业绿色转型、智能制造与产业升级发展大局，创新构建“标准化筑基、精准化施教、实战化赋能”三位一体党员教育培训体系，持续推动党建优势转化为企业发展竞争优势。

一、标准化筑基，织密常态教育体系

某级党委严格落实基层党组织基本培训机制，健全“党委统筹、部室指导、支部落实”的三级联动工作体系，将党员教育培训纳入基层党建重点任务和党组织书记述职评议考核重要内容，层层压实责任、细化落实举措。坚持把党员教育融入日常、抓在经常，严格依托“三会一课”、主题党日等党内基本制度，确保教育覆盖全员、贯穿全程。

坚持建管并重、提质增效，优化升级党员政治生活馆、展览馆等自有红色阵地，充分盘活本地红色教育资源；统筹线上学习平台与线下教学资源，构建全域覆盖、虚实融合的党员教育矩阵。通过规范培训流程、配齐学习资源、强化督导落实，持续推动基层党员教育走向规范化、制度化、常态化运行轨道。

二、精准化施教，分层抓实队伍培育

聚焦“关键少数”，研学深悟赋能科学决策。围绕领导干部履职提能与领题攻坚核心需求，创新构建“‘关键少数’领学＋专家解读讲学＋项目实干践学”三位一体中心组学习模式。紧扣绿色发展、战略性新兴产业、智能制造等重点工作，邀请行业权威专家与一线骨干开展专题授课，并吸纳基层骨干列席交流、分享实践，切实引导班子成员以学促思、以学破题，不断提升科学决策能力与攻坚克难本领。

抓实支部常态化学习，打通党员教育“最后一公里”。建立“班子成员下沉列席＋党总支兜底督导”工作机制，实现61个基层党支部学习督导全覆盖。注重典型引路、互学共进，以专题简报形式推广基层理论学习鲜活经验，推动广大党员深学细悟、学思践悟。常态化开展树立和践行正确政绩观、国有企业高质量发展等专题线上培训，累计组织3000名党员职工参训，切实推动党的创新理论直达基层一线、扎根岗位班组。

三、实战化赋能，深化学用融合落地闭环

抓实党务实训，夯实基层党建基础。针对基层党务操作不规范、人员履职能力薄弱等问题，创新推行“检训融合、以练促提”实训工作法，采取“大型普训＋小班精训”相结合方式，开展分层分类靶向实训，实现基层党务工作人员全覆盖轮训。依托党校专家与内部优秀党务骨干组成的双向师资力量，通过现场教学、支部观摩、实操演练等形式，聚焦组织生活规范化建设，精准补齐履职短板。同步构建“督导检查－专题培训－靶向整改－提质升级”闭环机制，持续提升基层党建规范化水平。

深化学用成果转化，精准赋能中心发展。紧扣企业生产经营、项目建设与改革攻坚主线，围绕“开门红”“双过半”“决战四季度”等关键节点，常态化开展形势任务教育；依托企业特色宣传载体，将上级政策部署转化为一线可执行、可落地的岗位工作举措。积极引导广大党员立足“智能制造、技术创新、节能降碳、安全生产”等重点领域担当作为、攻坚克难，真正实现党建工作与生产经营深度融合、同频共振、互促共进。

久久为功抓常态，凝心聚力提质效。某级党委坚持以标准化筑基、精准化施教、实战化赋能为抓手，持续做优做实党员常态化教育培训工作，有效破解基层党员教育痛点难点，不断夯实基层战斗堡垒、淬炼过硬党员队伍，切实将党员队伍的政治优势、组织优势转化为企业创新发展和提质增效的核心竞争力，为新时代国有企业高质量发展注入源源不断的红色动能。

来源：国企党建研究